淮北市医疗卫生人才队伍建设跑出加速度

  人才兴,事业兴。近年来,市卫生健康委始终将人才工作作为卫生健康事业发展的第一要务,大力实施人才强卫战略,紧抓引才育才留才关键,打造一支医术精湛、医德高尚、梯次合理、服务优良的医疗卫生人才队伍,持续提高医疗卫生技术水平,118图库118论坛网址之家,为满足人民群众日益增长的健康需求夯实基础。截至目前,全市共有执业(助理)医师5642人,每千人口执业(助理)医师2.86人,位居全省第五、皖北六市第二位。

  淮北市突出“选优”关键,落实公立医院用人自主权。2018年以来,市人民医院、市中医医院、市妇幼保健院等5家市直公立医院公开招录专业技术人员447人,其中2021年招录128人(含研究生21人),为历年来最多。加快公共卫生人才队伍建设,2021年市疾控中心等公共卫生单位公开招录8人。在全省率先实行校园招聘。主动与安徽医科大学、哈尔滨医科大学等省内和东北医学类高校对接,畅通“高校—淮北”人才“直通车”,2021年组织市人民医院等3家市直公立医院开展校园招聘9场次、现场签约165人,其中研究生29人。

  立足培养人才,我市深挖自身资源,充分发挥高层次人才在医、教、研和人才队伍建设中的示范带头作用,育名医、建名科。2021年,1人获评“全国中医临床优秀人才”称号,3人入选省第四届 “江淮名医”人选公示,6人申报市高层次人才储备金,市直卫生健康系统已入选24人;全市通过副高级及以上卫生系列职务任职资格评审194人,同比增长23.6%,通过人数为历年来最多。依托名院签约、名校共建、名医结对,多形式开展推进学科发展、人才培养、指导科教。“十三五”期间,5项学科入选省级重点特色专科;2021年择优推荐14项重点专科进行申报,成功入选一般项目2项,当年市级公立医院投入学科建设经费420.8万元,市级学科建设水平和能力逐步提升。

  着眼破解基层医疗卫生服务不平衡瓶颈,不断提高充实建强基层卫生队伍。全市累计选拔培养乡镇卫生院优秀骨干医师6名,培养全科医生598名,选派免费订单定向医学生105名、毕业46名;选派住院医师规范化培训学员55名,考录9名乡村医生定向委托培养学员;提升基层医务人员服务能力,完成943名基层医务人员培训任务,280名基层卫生技术人员报名接受普通专科学历教育,2021年,4人入选省第一届“徽乡名医”人选公示。基层医疗机构服务能力和诊疗水平有明显提升。

  如何让优秀医疗卫生人才留得住、干得好?我市进一步完善薪酬制度改革,落实“两个允许”,公立医院人员绩效工资实行二次分配制度,合理体现医务人员技术劳务价值,向临床一线工作者倾斜,三级公立医院绩效工资均已突破2倍限制,最高达3.5倍,不低于周边地市水平。做好编制周转池入编和周转池人员向自建池流转工作,2021年,市直三家医院231名医疗专业技术人员纳入编制周转池,68名周转池人员向自建池流转。市人民医院、市中医医院、市妇幼保健院三家市直医院自2017年实施编制周转池制度以来,已先后纳入编制周转池人员共722名。

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